Diklat prajab CPNS pada dasarnya merupakan suatu model pendidikan dan pelatihan ala Behavioristik. Berbagai sikap dan perilaku positif dibentuk melalui kegiatan ini sebagai bekal bagi CPNS untuk bekerja lebih prima dan berkualitas. Saya memandang bahwa diklat prajab menggunakan model behavioristik karena beberapa hal, yaitu:
1. Adanya pemberian hukuman (punishment) bagi peserta yang melanggar peraturan Diklat
2. Adanya pemberian penghargaan (reinforcement) bagi peserta yang aktif dan dapat melaksanakan tugas-tugas dengan baik
3. Adanya pengkondisian lingkungan untuk membentuk sikap, perilaku, dan karakter peserta agar lebih baik
4. Pemanfaatan simulasi, modelling, dan role playing dalam proses pembelajaran
Tidak ada komentar:
Posting Komentar